找工作几个月了，情况很不乐观，原以为凭IT这种大家喜闻乐见的行业，加法国投行几年的工作经验，世界各国可以随意到处流窜的。没想到一个小小visa就把条条大路堵得死死的。

先是号称咱这星球上最自由，最开放的米粒煎国：先试了几家猎头和服务公司，简历投过去，人一看是海外简历，二话不说，直接问：有工作签证吗？没有？对不起，我们没sponsorship。tm废话，老子要有签证还用找你们这群吸血的家伙？直接你们客户那边去了。。。看来这些无良的人肉公司不能指望，都是些只想吃肉懒得杀猪的主儿。再满怀希望找找大银行吧，人都标榜人文关怀来着，大部分JD下面都加一行小字： XXX is an equal opportunity employer (EOE) and strongly supports diversity in the workforce。瞧人这平等开放！

像我这又中国，又法国的，多增加diversity呀！那边HR不是要爱死我了？现实再次教育了我：简历扔过去都石沉大海，人好像连问有没签证都懒得问了。说好的diversity support呢？说好的平等自由呢？呵呵了，都只是说说而已。好奇心驱使，多方查访了一下，也不能怪人家，美国的工作签证太难搞了：对人肉公司来说，搞一个h1b签证成本太高，这其中最主要的是时间成本，据说一个h1b从提交材料到审核通过，需要大几个月甚至一年的时间，而且每年定额在4月放出来时，几乎瞬间就被大公司瓜分殆尽，所以猎头和服务公司基本没什么可能为潜在的海外雇员办好一切。对于手握大把签证名额的大公司来说，这许多签证，可能还不够他们全球员工的流动需要，自然不可能分出一些去雇新人。

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