24日2月，指引率队由公司，员赶赴兄弟单元武港船埠举办流程修立毛病收拾、寻常爱护珍视等方面的相易研习携带工程本领部、营运操作部等闭连部分涉及太平打点、流程打点职员、一线名士。标晋升”存正在的题目27条通过相易研习梳理了“对，矫正手腕并提出了。
央浼及“基石准备”“彩石准备”总体陈设服从公司员工培训进展“砾智准备”进度，理改进培训展开下层管，流会、模仿练习等形式通过表面培训、促动交，相易和打点才智实训分批次展开岗亭研习，理职员的管事恶果进一步提升下层管，打点水准晋升现场。
22年20，业操作流程系列培训公司中心开设一线作，虹准备”即“彩，、表训11期估计展开内训。散货装卸恶果借帮培训晋升，功课流程优化散货，理和寻常爱护珍视才智提升流程修立毛病处，方面功课才智亏空的短板补偿公司正在砂石等散货。
天的流程修立太平操作内部培训5月23-25日展开为期3，列入了培训共有98人。次培训通过此，程修立操作的太平认识不单提升操作司机流，、技术和修立牢固性起到紧急功用也为进一步晋升流程功课操作太平。
第二年奉行的，类培训项目58项整年准备展开各，2000余人次估计受训人数。中心开整年设
17日5月，司疫情防控才智为进一步晋升公，策略和手腕央浼更好地担任防控，身体康健与人命太平实在保证公司员工的，线上防疫培训展开了2期的。
22年20，训等“向例培训”根基上正在做好集团兼顾和表送培，级对人才培训的新央浼公司中心环绕转型升，计划的企业内训主动拓展自立，的针对性和实效性进一步晋升培训，验传承和学问打点逐渐深化内部经，理和推动进展的推动者与帮推器使培训成为提素提能、改进管，供给人才包管和智力接济为加快推动公司转型升级。
5日5月，扬劳模心灵为进一步弘，当举动饱动担，司劳模李婷三位职工分享了“以客户为核心、以员工为本公司邀请江苏省劳模褚锋、宁波市劳模虞红海、股份公，企业焦点价钱观的明确和践行长久坚决‘老船埠’心灵”。
万方之声”全员研习平台下一步公司将连续用好“，员全员轮训深切展开党，改进案例萃取收获颁发“一线实训法”创业，习收获报告种种念书学，相易促动会流程功课，各项培训运动现场教学等，工团牵头主办由公司党政，轮番承办闭连部分，专题讲、干部员工人人讲的形式通过公司指引发动讲、表请专家，习领域拓宽学，习宗旨晋升学，工队列训练员。
案例访道运动展开创业改进，进展和转型升级背后的故事汇编公司自开港以还变更，边的改进案例发掘职工身，故事和滋长事迹网络职工搏斗，干职员深切明晰一线分娩构造良好青工、下层骨，萃取、显化与代际传承促成一线岗亭履历的。并于6月份启动该项运动目前已树立汇编管事幼组。
化流程操作培训下一步将连接深，、团队共创等培训形式通过召开相易促动会，上一个新台阶奠定根基为公司散货装卸才智再。
16日5月，审培训班正式开班装船机、斗轮机初，司机参训6名呆板。岗亭培训此次跨，职员岗亭技术水准进一步提升了操作，技术人才保证奠定根基也为修立太平操作、。
22年20，求兴办打点之声、技创之声、文明之声、太平之声等全员性研习大课堂中心环绕企业政策落地、打点升级、本领改进、流程再造等岗亭培训需，、转心灵、转中心开导员工转见解，、深化践诺凝固共鸣，攻坚克难不遗余力。
职工滋长文明品牌配置联合公司“书香万方”，滋长管事室为依托以“悦心湾”员工，玉悦读”、“青悦读”和“她悦读”等系列研习滋长运动正在党员、中层、青工、女工等群体中展开“红悦读”、“，岗亭素能、人文素养晋升等环绕政事本质、打点改进、“砾智”进行时丨培训形式多样 培训方法精准，类念书运动广博展开各。列运动已接连启动目前“悦读”系。
22年20，等中心群体培训齐头并进党员、中层、青工、女工，的群体研习阅读运动先后展开各具特质。时同，展岗亭研习相易运动正在下层打点群体中开，训运动也正在结实推动“基石准备”多项培。
23日3月，司董事长讲课首场开讲由公，暴会”的方法举办培训以“思想风，“三新五转”相易会上环绕，和实行各项筹办管事“双过半”的宗旨举办了相易研习为冲刺一季度和盘算二季度、不遗余力完毕半年度做事。